Archivos de la categoría blog

Cálculo de la prestación de Incapacidad Temporal en situación de Jubilación parcial.

En fecha 7 de julio de 2017 el Tribunal Superior de Justicia de Galicia dictó sentencia en la que considera que la prestación de Incapacidad Temporal de un jubilado parcial debe percibirse en la misma proporción que su jornada laboral, y ello, con independencia de que la situación de Incapacidad Temporal coincida con ​el periodo en que el trabajador debía prestar servicios a jornada completa por haber pactado con el empresario la acumulación de la jornada en días completos.

Si necesita asesoramiento en materia laboral y de seguridad social, no dude en contactar con nuestro equipo, estaremos encantadas/os de ayudarle.

 

Basta con 183 días en el extranjero para ser no residente.

La sentencia del Tribunal Supremo lleva fecha del pasado 28 de noviembre y, en síntesis, viene a suponer un varapalo a la Agencia Tributaria, que hasta ahora interpretaba de manera subjetiva el domicilio fiscal de los españoles residentes en el extranjero.

El fallo, que sienta jurisprudencia, resuelve una cuestión polémica: si las ausencias esporádicas deben computar a la hora de determinar la residencia fiscal en España del contribuyente dependiendo -o no- de la voluntad de permanencia en el extranjero de la persona en cuestión o, por el contrario, su valoración debe medirse por un criterio objetivo, como es el número de días en el extranjero.

Para el Tribunal Supremo el concepto de “ausencias esporádicas” debe atender exclusivamente al dato objetivo de la duración de la permanencia fuera del territorio español, sin que pueda tenerse en cuenta la intencionalidad del contribuyente de establecerse de manera ocasional fuera de la geografía nacional. En definitiva pues, lo relevante es si el contribuyente pasa o no más de la mitad del año fuera de España, es decir 183 días o más.

Si necesita asesoramiento en materia fiscal, no dude en contactar con nuestro equipo, estaremos encantadas/os de ayudarle.

 

Es necesario el consentimiento de la persona para incluirla en un grupo de WhatsApp

Ilegal la inclusión no consentida en grupos de WhatsApp.

Tras la denuncia de un vecino del municipio de Boecillo (Valladolid) contra el Ayuntamiento de dicha localidad por incluirle en un chat sin permiso, la Agencia de Protección de Datos (AEPD) ha resuelto que incluir números de teléfono en grupos de WhatsApp sin consentimiento expreso del titular de la línea contraviene la Ley de Protección de Datos (LOPD).

Esto se hace extensible a todas aquellos grupos de WhatsApp, así que desde Sandra Cid Asesoría Consultoría, queremos poner en alerta a todas aquellas empresas que tienen grupos ya creados de WhatsApp o tienen pensado crearlo con el personal de su plantilla, proveedores, o cualquier colectivo, que antes de hacerlo deben de tener el consentimiento de sus miembros para poder crear dichos Grupos.

Si necesita asesoramiento en materia laboral y de seguridad social, no dude en contactar con nuestro equipo, estaremos encantadas/os de ayudarle.

Quien decide cuando disfrutar un permiso retribuido por hospitalización de familiar

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en su sentencia de 25 de octubre de 2016, confirma la sanción impuesta a un trabajador por comisión de falta muy grave consistente en suspensión de empleo y sueldo de siete días por ausencia injustificada al trabajo.

El trabajador comunicó a la empresa un viernes que los siguientes dos días no acudiría a trabajar por hallarse su hermana hospitalizada, informándole la empresa que los dos días de permiso debía disfrutarlos el mismo día de ingreso hospitalario del pariente y el siguiente (es decir, viernes y sábado), y no el sábado y domingo. A pesar de ello el empleado no acudió a su puesto de trabajo el domingo, generando el subsiguiente perjuicio a la empresa que hubo de sustituirle.

El Tribunal valida y declara la procedencia de la sanción recordando que el trabajador ha de acatar las órdenes del empresario sin perjuicio de su reclamación ulterior, no pudiendo erigirse en definidor de sus obligaciones, determinando en consecuencia que la sanción impuesta era plenamente proporcionada al incumplimiento cometido.

Cálculo de las horas extras en el finiquito

En el caso de que se produzca la extinción de la relación laboral, cualquiera que sea la causa que la motive, la empresa viene obligada a abonar al trabajador en el finiquito la cuantía correspondiente a las horas extras que haya realizado y que no hayan sido compensadas con descansos. El importe dependerá de lo que establezca el convenio colectivo o pacto individual o con la representación legal de los trabajadores y, en su defecto, deberán abonarse, como mínimo, a precio de hora de trabajo ordinaria.

Si la empresa no incluye el importe de esas horas en el finiquito o las incluye, pero el trabajador no está conforme con su cálculo, puede interponer demanda de reclamación de cantidad, para lo que dispone del plazo de un año contado desde que debieron retribuirse las horas extras motivo del conflicto. Ahora bien, ese plazo podría prolongarse si el trabajador hubiera presentado denuncia ante la Inspección de Trabajo, ya que según determina la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 1 de diciembre de 2016, al tener la denuncia valor de “reclamación extrajudicial” interrumpe el plazo de prescripción de un año.

No obstante, la carga de la prueba sobre la realización de horas extras corresponde al trabajador, quien debe ser quien acredite su realización, el número de horas que reclama, los días en que se realizaron y, si fuera el caso, si se prestaron en horario nocturno o en días festivos.

El control por parte de la empresa de los correos sindicales es ilegal

En su sentencia de 24 de julio de 2017 el Tribunal Supremo ha declarado que vulnera el derecho a la libertad sindical la cláusula de un convenio por la que se establecía, como norma para el uso de las listas corporativas de correos electrónicos, la previa autorización de la empresa «con conocimiento del contenido del correo«.

Para el Alto Tribunal ha de estimarse que dicha cláusula  convencional es arbitraria, carece de justificación, y vulnera derechos fundamentales como el de libertad sindical (art. 28 Constitución Española), así como el secreto de las comunicaciones (art. 18 Constitución Española,), en cuanto que para la utilización de las listas corporativas en el uso del correo electrónico exige la previa autorización de la empresa «que tendrá que conocer los textos y contenidos de las comunicaciones«.

La sentencia recuerda que el empresario tiene la obligación de mantener al sindicato el “goce pacífico” de los instrumentos aptos para su acción sindical siempre que éstos existan, su utilización no perjudique a la finalidad para la que fueron creados, y se respete la proporcionalidad de sacrificios.

Taller Registro de Marcas

20.09.2017

Hoy a las 9 de la mañana hemos desayunado con 23 empresarios y empresarias, todos ellos socios de AEMOS, y tuvimos la oportunidad de recordarles la importancia y necesidad de tener debidamente registradas sus Marcas y signos distintivos.

Resaltamos la necesidad de registrar sus marcas  en la Oficina correspondiente, pues es la única manera legal de impedir  el uso indebido mal use, o abuso por parte de terceros de  nuestras marca.

 

Desayuno empresarial: Taller sobre Registro de Marcas

El miércoles 20 de Septiembre a las 9:00horas, te invitamos a desayunar en Aemos, en donde hablaremos sobre Propiedad Intelectual y Propiedad Industrial.

La importancia de reconocer cuáles son las marcas de nuestra empresa y la importancia de poner en marcha una adecuada estrategia sobre ella, son puntos esenciales para lograr con éxito la comercialización de cualquier producto o servicio.

Tener clara nuestra identidad corporativa diferenciando Marcas, Nombres comerciales, Razones sociales y Dominios de Internet es fundamental para protegerlas adecuadamente frente a la competencia, así como en la realización de campañas de comercialización tanto en mercados nacionales como extranjeros.

Durante el desayuno informativo explicaremos qué tipos de Marcas existen, las claves o pautas para crear Marcas de manera adecuada para que cumplan su objetivo como tales y Marcas que se puedan proteger.

 

Expondremos casos reales de los que hemos sido testigos y contestaremos a todas las dudas que puedan surgir durante nuestra exposición.

Inscripciones gratuitas en aemos@aemos.com o teléfono: 986 498 820

 

Excedencia voluntaria. El reingreso debe ofrecerse en la misma localidad.

08/09/2017

En fecha 13 de julio de 2017 el Tribunal Supremo dictó sentencia unificadora de doctrina en la que falla que la negativa de la empresa a incorporar laboralmente a la trabajadora tras la excedencia voluntaria en la misma plaza en la que prestaba sus servicios no supone un despido, pero tampoco supone una dimisión o renuncia la negativa de la trabajadora a reincorporarse en el puesto ofrecido en otro centro de trabajo en otra localidad, manteniendo el derecho expectante a reincorporarse en las condiciones previstas en el convenio colectivo.​

Tribunal Supremo Sala 4ª, S 13-7-2017, nº 618/2017, rec. 2779/2015

ROJ: STS 3119:2017, ECLI: ES:TS:2017:3119

Si necesitas saber mas o ampliar información sobre excedencias laborales, puedes ponerte en contacto con nosotros.

info@sandracid.es

 

Prestación de servicios relacionado con exportaciones.

Fiscal

La falta de un vínculo jurídico directo entre los servicios prestados y la exportación impide que a los servicios prestados, aunque necesarios para su operativa, les sea de aplicación la exención prevista para la operaciones de exportación fuera de la UE.

 TJUE 29-6-17, asunto L.. IK C-288/16

Una entidad presta servicios de transporte de mercancías en régimen de transito aduanero desde Letonia a Bielorrusia. Para completar sus obligaciones subcontrata con otra entidad los servicios de conducción, reparaciones y abastecimiento de combustible, así como de las formalidades aduaneras en los puestos de paso fronterizos, de la custodia de las mercancías, de su entrega al destinatario y de las operaciones necesarias para la carga y descarga de aquellas.
La entidad subcontratada, al entender que estaba realizando servicios relacionados con el transito aduanero, le emite facturas con un tipo del 0%.
Como consecuencia de una inspección sobre la entidad subcontratada, la Administración tributaria cuestiona el tipo que ha aplicado; a su juicio no existe vínculo jurídico con el expedidor o destinatario de la mercancías transportadas.
Iniciada controversia judicial, el Tribunal nacional acude al TJUE donde plantea si para aplicar la exención prevista en la Dir 2006/112/CE art.146.1, es necesario que exista una relaciones comerciales recíprocas y, a que criterios debe responder está relación directa.
En su análisis, el TJUE recuerda que la exención  en las operaciones de exportación fuera de la UE tiene por objeto dejar exentas de IVA toda operación de exportación y toda operación asimilada a tal operación, garantizando que la operación en cuestión sea gravada exclusivamente en el lugar donde se consumirán los productos de que se trate. Se encuentran también exentas las prestaciones de servicios relacionadas con estas operaciones, y en particular los servicios de transporte directamente relacionados con la exportación de bienes fuera de la Unión (Dir 2006/112/CE art.146.1.e).
Ahora bien, las exenciones deben interpretarse de forma restrictiva, puesto que si se incluyeran los servicios que no se prestan directamente al exportador, al importador o al destinatario de esos bienes, podría ocasionar, respecto a los Estados miembros y a los operadores interesados, restricciones que serían incompatibles con la aplicación correcta y simple de las exenciones (Dir 2006/112/CE art.131).
En este caso, aunque los servicios prestados son ciertamente necesarios para la realización efectiva de la operación de exportación de que se trata en el litigio principal, estos no se prestan directamente al destinatario o al exportador de esas mercancías y por lo tanto no gozan de exención.
Fuente: El derecho